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规章制度

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旅游管理系外聘教师管理规定


  为了保证有一支相对稳定,教学经验丰富的高素质教师队伍,通过加强对外聘教师的管理,满足教学需要和不断提高教学质量,制定本规定:

  一、外聘教师聘用程序。
  1.由系主任根据教学需要,提出拟聘教师和所聘教师应承担的教学任务。
  2.由教学秘书将教学组拟聘教师情况汇总后报旅游管理系主任审批。
  3.经旅游管理系主任审批同意聘请的教师由教学组负责考核,将考核情况报旅游管理系主任,批准后作为受聘教师。
  4.受聘教师向旅游管理系提供个人相关证件(包括学历证书、职称证书、职业资格证书),教学秘书核实后,将外聘教师相关证件上报到教务处备案,并颁发聘书。

  二、外聘教师条件。
  为保证外聘教师队伍质量,应选聘身体健康,具有良好职业道德修养,专业对口或相近,且具有丰富实践教学经验、较强操作技能和讲授能力者,符合以下条件之一者可聘任为旅游管理系教师:
  1.优先聘任专家、学者。
  2.优先聘任具有高级、中级职称的教授、副教授和讲师。
  3.优先聘任具有丰富教学经验和操作技能的“双师型”教师。
  4.优先聘任具有硕士、博士学历的教师。
  5.聘任具有一定教学经验的教师。
  6.聘任具有一定社会影响力的行业人士。

  三、外聘教师职责。
  外聘教师应履行以下职责:
  1.教师根据所授课程的教学大纲和实训大纲组织理论教学和时序教学。
  2.教师根据教学计划按授课进度计划组织教学。作出授课进度计划表,将其交与系教学秘书。在开学第一周完成。
  3.教师认真备课,写出授课教案, 开学时至少完成本学期所授课程教案编写工作的一半。
  4.教师根据所授课程设计作业,布置作业、批改作业、并登统平时成绩,做好辅导答疑工作。
  5.教师要做好讲课登记。
  6.教师要积极参加学院、旅游管理系里组织的教学座谈会。
  7.教师对教学中发现的问题以及学生学习情况要及时反映给教学秘书或旅游管理系领导。
  8.教师要按要求做好考试命题阅卷、试卷分析和成绩登统工作,(试卷分析包括考试命题题型情况、命题数量、命题覆盖面、命题难易程度,成绩分布及其成因)。
  9.外聘教师要维护课堂秩序,以提高学生的听课质量。
  10.每学期末要认真填写教师工作量表。

  四、外聘教师的管理。
     加强对外聘教师的管理,对其工作进行指导和考核,教育外聘教师遵守学院的规章制度,建立外聘教师的档案,通过加强对教师理论课和实训课的监督、检查等管理手段,增强外聘教师的责任感,促进其提高教学质量。
  1.检查外聘教师上下课,有无迟到、早退情况。
  2.根据授课进度计划,检查授课进度是否与计划基本一致。
  3.检查外聘教师批改作业的次数、数量和批改的质量。
  4.严格按照课程安排进行课堂教学,不能随意调停课,确需调停课必须提前申请,并填写“调停课单”,写明事由及准确补课时间,报由教务处批准,方准予调停课。
  5.召开学生座谈会,掌握外聘教师情况,定期或不定期听课。
  6.建立外聘教师的档案,每学期结束对任课教师要作出评定并存入其档案。